Lunedì 6 novembre 2023, a Roma, si si è tenuto l’incontro fra la Direzione aziendale Fincantieri e le segreterie nazionali Fim Fiom Uilm con l’Esecutivo sindacale unitario per un importante incontro relativo alle politiche di ricerca e assunzione di personale in Fincantieri. Le politiche attive del lavoro rappresentano un elemento centrale e strategico del gruppo e che necessariamente deve essere affrontato con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali.
GLI IMPEGNI ASSUNTI
Nell’ambito dell’accordo di rinnovo del contratto aziendale del 27 ottobre 2022, l’azienda ha assunto l’impegno, su richiesta di Fim Fiom Uilm, di ripristinare il turn over in tutti i siti, relativamente ai lavoratori operai. Negli ultimi quattro anni, infatti, si era registrata una dinamica per la quale le assunzioni erano state finalizzate soprattutto a profili professionali impiegatizi: 1.467 impiegati/156 operai.
La richiesta di Fim, Fiom, Uilm e del coordinamento sindacale è sempre stata quella di aprire a una “stagione” di assunzioni operaie anche a fronte del fatto che determinati profili professionali risultano essere ormai numericamente esigui.
PROGETTO PILOTA
Nel corso dell’incontro, Fincantieri ha presentato i contenuti di un primo progetto pilota per l’inserimento di 90 figure operaie specializzate già a partire da inizio 2024. Addetti ai controlli dimensionali, addetti alla conduzione di impianti navali, gruisti/imbragatori, operatori navali sono gli ambiti per i quali verranno inseriti in specifici corsi, formati e successivamente assunti i 90 candidati.
La formazione sarà teorico-pratica presso il Consorzio Elis di Roma ed Enfap FVG di Monfalcone. Al termine della formazione, i candidati che supereranno l’esame (comunque con un vincolo di assunzione del 90% dei partecipanti) saranno assunti direttamente da Fincantieri utilizzando prioritariamente il contratto di apprendistato professionalizzante di 30 mesi o, in subordine, per chi non avesse i requisiti anagrafici e/o dimostrasse di essere già in possesso delle competenze tecniche necessarie a svolgere la mansione, il contratto a tempo indeterminato.
FORMAZIONE ON THE JOB
Per questo primo progetto pilota i neo assunti saranno poi inseriti nei cantieri di Monfalcone, Marghera, Sestri, Ancona, Palermo per un periodo di formazione On The Job. A seguire, a fronte di una valutazione positiva del progetto pilota, verranno definiti altri progetti analoghi che coinvolgeranno tutte le sedi e cantieri non coinvolti da questo primo progetto “pilota”
Con questo primo importante passo, nel corso del 2024 si andrà ben oltre il mantenimento del turn over operaio. Questa è la strada giusta ed è la strada che Fim, Fiom, Uilm e il coordinamento sindacale unitario di Fincantieri hanno da sempre voluto perseguire.