di Andrea Farinazzo
Gli effetti della violenza domestica sulla vita delle vittime sono raramente circoscritti al luogo in cui tale violenza si verifica, in quanto per la maggior parte di esse ne conseguono interruzioni di carriera. L’impatto negativo degli abusi sulla loro salute, produttività e benessere generale può ripercuotersi anche sui colleghi e datori di lavoro. L’EU-OSHA, in occasione dell’8 marzo, ribadisce la sua posizione a favore del diritto delle donne e delle ragazze di vivere e lavorare senza subire violenze, sia online che offline.
L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro fa proprio l’invito di UN Women ad affrontare il problema della violenza contro le donne negli ambienti digitali. È essenziale adottare un approccio all’innovazione e alla tecnologia che accresca la consapevolezza delle donne in merito ai loro diritti. Coglie inoltre l’occasione per varare il documento di riflessione “Building safe spaces: domestic violence and the workplace” (Costruire spazi sicuri: violenza domestica e sul posto di lavoro) in merito all’impatto della violenza domestica sul luogo di lavoro, che argomenta come gli abusi incidano sulla salute, sul benessere e sulla produttività delle vittime, comportando spesso interruzioni di carriera e talvolta ripercussioni su colleghi e datori di lavoro.
La pubblicazione dell’EU-OSHA delinea i quadri politici dell’UE e nazionali e formula suggerimenti concreti sulle misure da adottare negli ambienti di lavoro per individuare le donne a rischio e offrire sostegno alle vittime di tali violenze. Il tema della Giornata internazionale della donna – IWD 2023 è “DigitALL: innovazione e tecnologia per l’uguaglianza di genere”, in linea con il tema prioritario della prossima sessione della Commissione sulla condizione delle donne (CSW-67) “Innovazione e cambiamento tecnologico e istruzione nell’era digitale per raggiungere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione di tutte le donne e ragazze”.
La violenza domestica perché è un problema sul posto di lavoro?
Secondo l’ILO, anche se la violenza domestica può avere origine in casa, può estendersi al mondo lavoro (ILO, 2021) (cfr. riquadro 1). La violenza domestica può avere un impatto grave e duraturo sulla sicurezza, la salute e il benessere dei lavoratori e la loro capacità di continuare a lavorare e di lavorare al massimo delle loro potenzialità. Per questo la Convenzione ILO 190 riconosce che anche i datori di lavoro possono aiutare a riconoscere, rispondere e affrontare gli impatti della violenza domestica sul posto di lavoro. Mentre si riconosce che è lo Stato che ha la responsabilità primaria di affrontare la violenza domestica e, sebbene i datori di lavoro non ne siano responsabili, sono in grado di agire come alleati per affrontarlo e ridurre i rischi nella misura in cui si trovano nell’ambiente di lavoro.
I sondaggi rilevano costantemente che i sopravvissuti alla violenza domestica affrontano problemi di sicurezza e protezione sul lavoro o spostamenti da e verso il lavoro, livelli più elevati di assenze per malattia/permessi e ritardi, presenzialismo/problemi di produttività, e non poter cogliere opportunità di formazione e avanzamento di carriera.
L’abuso finanziario/economico è una forma comune di violenza domestica, con circa il 90% dei casi di violenza domestica che comporti abusi finanziari, come privare una donna dell’accesso al suo stipendio o altre risorse come pagare i viaggi da e per il lavoro o accumulare debiti a suo nome (ILO, 2021; Women’s Aiuti & TUC, 2015). Inoltre, l’abuso finanziario/economico, che nasce dal controllo del denaro e delle finanze, può avere un impatto sull’indipendenza finanziaria e sulla capacità di continuare a lavorare di un sopravvissuto, rendendolo un problema critico correlato al lavoro. Un reddito indipendente è uno degli indicatori più vitali e un percorso per i sopravvissuti per lasciare abusivi relazioni. Inoltre, può essere difficile lasciare un partner violento quando le donne non possono guadagnarsi un reddito decente salariale a causa del potere e del controllo loro inflitti durante la loro vita lavorativa. In questi casi, finanziario il sostegno può essere una delle più importanti fonti di sostegno che un datore di lavoro può fornire a un sopravvissuto. Allo stesso tempo, ci deve essere un intervento precoce per consentire a un sopravvissuto di accedere a servizi specializzati nella comunità, compresi i servizi finanziari, per consentirle di continuare a lavorare e vivere in modo indipendente. I sopravvissuti alla violenza domestica possono anche affrontare i rischi per la sicurezza della violenza sul lavoro. Piuttosto che essere un luogo di sicurezza, il posto di lavoro può essere un luogo dove partner ed ex partner perpetrano aggressioni, controllo psicologico e femminicidio (TUC, 2014; Wathen et al., 2015). L’abuso può verificarsi a seguito di stalking durante il tragitto verso lavoro e sul posto di lavoro, aggressione sul posto di lavoro o nel parcheggio, e molestie per telefono, e-mail e social media dei lavoratori durante e dopo l’orario di lavoro. Anche i colleghi sono potenzialmente interessati, ad esempio, se devono coprire un collega che non può lavorare al massimo delle sue potenzialità. Gli autori possono rappresentare la sicurezza e rischi per la sicurezza per i colleghi, ad esempio, se incontrano un autore che perseguita il loro partner o ex partner sul posto di lavoro o se ricevono telefonate o messaggi di testo offensivi e minacciosi. Stesura di una sicurezza un piano con un sopravvissuto può svolgere un ruolo essenziale nel ridurre al minimo questi rischi per la sicurezza.
La prevenzione dei rischi e le misure da attuare per la sicurezza sul lavoro?
Sebbene un datore di lavoro non possa prevenire la violenza domestica, ci sono misure che possono adottare per sostenere le vittime di violenza domestica e aiutarli a mantenerli al sicuro sul posto di lavoro. Se un lavoratore comunicasse al proprio datore di lavoro di essere a rischio di violenza domestica, il datore di lavoro dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di effettuare una valutazione dei rischi sul posto di lavoro per garantire che il rischio potenziale per il dipendente e i colleghi di lavoro è ridotto al minimo. Se c’è una ragione per ritenere che il l’autore rappresenta un rischio per gli altri dipendenti, il datore di lavoro dovrebbe anche considerare quali misure devono essere prese adottate per proteggere altri dipendenti. I datori di lavoro devono anche considerare quali misure potrebbero essere necessarie per garantire il dipendente rimane al sicuro sia sul posto di lavoro che se lavora da remoto. I datori di lavoro potrebbero averne bisogno richiedere consulenza esterna a specialisti in violenza domestica e/o team di sicurezza. Quando una persona rivela di essere vittima di violenza domestica, deve essere in grado di farlo confidenzialmente. Le misure di sostegno devono essere discusse e concordate con il dipendente. Esempi di supporto le misure includono: – concordare con il dipendente cosa dire ai colleghi e come dovrebbero rispondere se l’aggressore contatta o visita il posto di lavoro; – un cambiamento del luogo di lavoro, dei modelli di lavoro e delle mansioni lavorative, come il passaggio temporaneo da una posizione di contatto con il cliente a una posizione di back office; – un posto auto sicuro; – sicurezza negli spostamenti da e per il lavoro, fornendo un veicolo per consentire al sopravvissuto di andare e tornare dal lavoro; – modifiche alle apparecchiature informatiche o telefoniche o agli indirizzi e-mail, o reindirizzamento di chiamate ed e-mail a collega; – garantire che il dipendente non debba lavorare da solo o in un’area isolata; – se il dipendente lavora da casa, assicurandosi di essere quotidianamente in contatto con un collega; – avvisare il personale di accoglienza e sicurezza se è probabile che l’abusante si rechi sul posto di lavoro; – maggiore sicurezza in cantiere; e – tenere un registro di eventuali incidenti abusivi, ad es. telefonate insistenti.
Data l’applicabilità dell’approccio di valutazione del rischio, la violenza domestica potrebbe essere inclusa nella SSL aziendale politiche. È anche una questione di parità di genere. Pertanto, l’approccio sensato è quello di coinvolgere entrambi i sessi e SSL in un approccio cooperativo. Ad affrontarlo efficacemente, non solo i dirigenti ma anche i responsabili per la SSL e i membri del comitato per la SSL (dove esiste un comitato) dovrebbero essere formati sulla violenza domestica, compresa la prevenzione sul posto di lavoro e le misure di sostegno. Alcune aziende hanno nominato un genere consulente per l’uguaglianza per svolgere un ruolo nella prevenzione dei rischi di violenza e molestie. I sindacati in alcuni paesi hanno stabilito connessioni più strette tra i loro dipartimenti sindacali per la SSL e i dipartimenti per la parità da creare migliori approcci congiunti nella formazione e nell’attuazione della valutazione del rischio sensibile al genere. I sopravvissuti alla violenza domestica saranno più a rischio di violenza e molestie se le politiche e le misure lo saranno non attuate completamente o se le valutazioni del rischio non individuano rischi specifici affrontati da diversi gruppi di donne. Ad esempio, potrebbero esserci maggiori rischi affrontati dai sopravvissuti che lavorano turni notturni in aree isolate e possono fanno sì che le donne diventino più vulnerabili quando viaggiano da e verso il lavoro.
Bisognerà inserire una sua lista di controllo sul fatto che le valutazioni del rischio coprano la violenza e le molestie contro le lavoratrici include a sezione sull’impatto della violenza domestica sul posto di lavoro. I fattori di rischio coperti includono: l’assenza di politica e formazione sulla vita domestica e sul posto di lavoro, una cultura del silenzio – che rende difficile per qualcuno cercare aiuto, mancanza di un sistema per valutare e rispondere quando si verificano incidenti, rischi durante il telelavoro, rischi di stalking o aggressione quando un lavoratore lavora in isolamento o a tarda notte, o mancanza di sicurezza nel parcheggio.
Assistenza ai dipendenti
Un altro modo in cui viene fornito supporto confidenziale è tramite il servizio di medicina del lavoro o il dipendente di un’azienda programma di assistenza, che può essere il caso se un sopravvissuto non vuole rivelare la situazione a una linea manager. Tuttavia, è importante sottolineare che la salute sul lavoro e i programmi di assistenza ai dipendenti non forniscono servizi specializzati di sostegno alla violenza domestica. Tuttavia, potrebbero essere in grado di fornire una cassaforte spazio per parlare di un’esperienza di violenza domestica e per conoscere il supporto e lo specialista sul posto di lavoro supporto nella comunità se necessario. Assistenti sociali, psicologi e altri operatori della medicina del lavoro sono formati nell’ambito di programmi di sostegno per le vittime di violenza domestica per fornire sostegno confidenziale, consulenza e informazione. Potrebbero anche essere in grado di fare rinvii per supporto specializzato da parte domestica organizzazioni violente.
Sostegno alla persona e organizzazioni di supporto
Quando le aziende prendono posizione contro la violenza domestica, invia un messaggio forte a tutti gli attori del mondo del lavoro e della società in generale che la violenza domestica non è tollerata all’interno e all’esterno del posto di lavoro. Alcuni le aziende hanno istituito un fondo speciale per la violenza domestica o l’assegnazione di risorse specifiche come parte del loro impegno caritatevole per porre fine alla violenza domestica. Oltre a fornire supporto per la violenza domestica organizzazioni, questi fondi sono talvolta utilizzati per fornire sostegno finanziario ai dipendenti che hanno subito abusi finanziari e necessitano di assistenza finanziaria di emergenza. Un ulteriore importante elemento di sostegno per le vittime di violenza domestica è sapere quando e dove fornire segnalazione e/o rinvio a organizzazioni specializzate in violenza domestica per assistenza legale, alloggio, consulenza e altro supporto. Stabilire una partnership con un’organizzazione per la violenza domestica non può solo aiutare a formalizzare questo supporto, può anche garantire che le politiche sul posto di lavoro siano adatte allo scopo e che i lavoratori ricevano lo specialista aiuto di cui hanno bisogno in modo tempestivo.