Nell’incontro svoltosi in Assolombarda lo scorso 1 aprile tra l’azienda e il Coordinamento delle RSU, assistite dalle OO.SS. nazionali e territoriali, l’azienda ha comunicato che per il 2025 (con pagamento a giugno 2026) il PdR di Schindler ha raggiunto il valore di 1.310 Euro al livello C3, confermandosi per il quarto anno di seguito il valore maggiore dell’intero comparto (seppur in diminuzione rispetto ai tre anni precedenti a causa del mancato raggiungimento del Delta Portfolio). Qui di seguito la ripartizione del PdR per livelli:
Ricordiamo che per quest’anno la tassazione dei Premi di Risultato è stata portata dal 5 al 1%. Inoltre per effetto dell’accordo sottoscritto il 19 settembre del 2022 ogni lavoratore potrà decidere se convertire integralmente o parzialmente (al 25%, al 50%, al 75%) tale PdR in welfare aziendale, beneficiando così di una totale decontribuzione e detassazione del valore convertito ma anche di un suo incremento del 12% in caso di conversione fino al 50% e del 15% in caso di conversione superiore. Quindi, ad esempio, nel caso di un livello C3 l’incremento ulteriore dovuto alla trasformazione del PdR sarebbe di 39,03 Euro con una conversione al 25%, di 78,06 Euro con una conversione del 50%, di 147,37 Euro con una conversione al 75% e di 196,50 Euro per una conversione totale. Si è peraltro rilevato un aumento del tasso di conversione in welfare del PdR rispetto all’anno precedente. L’azienda ha ricordato che sarà possibile effettuare la conversione tassativamente tra il 27 di aprile ed il 15 di maggio.
Per quanto riguarda l’indennità di reperibilità è stato applicato, come da accordo integrativo, un incremento corrispondente al valore dell’inflazione del 2025 (indice FOI) più un ulteriore 0,5%, il che porta il valore dell’indennità a 260,51 Euro.
Il Coordinamento delle RSU e le OO.SS. esprimono pertanto soddisfazione per il consolidamento degli importanti risultati economici raggiunti, segno che gli accordi sottoscritti nel settembre del 2022 funzionano e continuano a produrre effetti positivi per tutti i lavoratori dell’azienda e hanno preannunciato all’azienda che nei prossimi giorni si aprirà la fase di approvazione nelle assemblee dei lavoratori della piattaforma per il rinnovo dell’integrativo aziendale. E’ stato pertanto fissato il primo incontro per la presentazione della piattaforma in Assolombarda il 6 maggio alle ore 14.00.
FIM, FIOM E UILM NAZIONALI