Il 27 luglio, presso la sede di Unindustria Roma si è tenuto l’incontro tra le segreterie Nazionali di Fim Fiom Uilm, che insieme alle Rsu e alle strutture territoriali hanno incontrato il neo AD di LGS, unitamente alla Direzione HR, al fine di espletare l’esame congiunto ex art.9 e approfondire l’andamento delle attività e gli impatti derivanti dalla variazione di assetto organizzativo avvenuta in seguito agli avvicendamenti degli incarichi.
Dalla presentazione fatta è emerso chiaramente che la centralità di LGS non è messa in discussione. Il quadro complessivamente positivo, è caratterizzato dal raggiungimento degli obiettivi industriali ed economici e da un progressivo consolidamento del ruolo di LGS quale società di riferimento per i servizi integrati del Gruppo Leonardo.
L’Azienda ha evidenziato come il percorso di trasformazione avviato negli ultimi anni stia producendo risultati concreti, con un progressivo ampliamento delle attività gestite internamente e un rafforzamento delle competenze nei settori del Facility Management, Procurement, Property & Asset Management, Infrastrutture Civili, Customer Management e dei servizi dedicati alle persone e più in generale a creare le migliori condizioni per consentire alle Divisioni di concentrarsi sulle attività core.
Particolare attenzione è stata dedicata ai progetti di internalizzazione delle attività manutentive, alla crescita del Centro di Competenza e al contributo di LGS nei programmi strategici del Gruppo, tra cui il progetto GCAP/BROMO, che conferma il ruolo sempre più centrale della società nel supporto ai grandi programmi industriali di Leonardo.
Sono stati inoltre illustrati i risultati raggiunti nelle attività di Procurement, nelle iniziative di efficientamento dei processi, nella gestione del patrimonio immobiliare e nello sviluppo dei servizi a supporto delle diverse Divisioni del Gruppo.
Nel corso dell’incontro è stato confermato il proseguimento del piano di rafforzamento degli organici attraverso nuove assunzioni e percorsi di sviluppo professionale.
Come Organizzazioni Sindacali abbiamo ribadito che la crescita delle attività dovrà necessariamente essere accompagnata da un adeguato incremento delle risorse, dalla valorizzazione delle professionalità interne e da investimenti continui nella formazione e nelle competenze.
La progressiva internalizzazione delle attività rappresenta infatti un elemento strategico che dovrà essere sostenuto attraverso nuove assunzioni stabili e un corretto dimensionamento degli organici, evitando sovraccarichi di lavoro e garantendo la qualità dei servizi erogati, anche facendo attenzione al corretto dimensionamento dei requisiti che poi sottintendono l’erogazione dei servizi da parte dei fornitori. Tutti positivi gli indicatori aziendali che hanno poi avuto riflesso sul pagamento del PDR.
Si tratta di risultati che confermano il valore delle competenze di lavoratrici e lavoratori della LGS che hanno reso possibile il raggiungimento degli obiettivi e che col prossimo integrativo vedranno finalmente colmato il gap di alcuni istituti che ancora esiste con le Divisioni.
Oggi è stata l’occasione per tornare anche sul tema delle trasferte e quello delle sedi che visiti i volumi di crescita di Leonardo in qualche sito impongono scelte da valutare come a Roma o anche a Firenze, su cui al momento non ci sono decisioni adottate e che saranno oggetto di condivisione secondo il modello di relazioni sindacali che abbiamo stabilito.
Continueremo a seguire con attenzione l’evoluzione dei progetti presentati, verificandone gli effetti sull’organizzazione del lavoro e sull’occupazione, affinché la crescita di Leonardo Global Solutions continui a tradursi in opportunità concrete per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.
Fim Fiom Uilm nazionali