Dopo l’incontro di settembre sulla presentazione della piattaforma per il rinnovo del contratto integrativo, che scadrà il prossimo 31 dicembre 2026, oggi la trattativa è entrata nel vivo, iniziando ad affrontare il tema delle relazioni sindacali.
La nostra richiesta di una condizione di miglior favore in materia di elezione della RSU/RLS – dando rappresentanza, aggregandole con altri territori, anche alle unità operative con meno di 15 dipendenti – al momento non è stata accolta, ma il confronto è ancora aperto.
Rispetto al rapporto coi territori, dove abbiamo chiesto tempi certi di risposta alle richieste di incontro, l’impegno a incontri almeno semestrali e la comunicazione alle RSU e alle OO.SS. territoriali di dati relativi all’occupazione, alle commesse e alla verifica sulle spettanze contrattuali, abbiamo registrato una parziale apertura da parte dell’azienda.
In trattativa è stata raccolta la disponibilità aziendale al miglioramento della gestione della Commissione nazionale Qualifiche e Professionalità. Sui cambi appalto ove Edison NG subentra ad altre aziende, l’azienda ha confermato l’impegno al mantenimento della retribuzione precedente dei lavoratori e accordato l’impegno a verificare la correttezza dell’inquadramento professionale entro un tempo prestabilito.
Break formativi sulla prevenzione e verifica del “lavoro in coppia” saranno affidati alla Commissione Sicurezza mentre per la segnalazione in materia di infortuni da parte dei lavoratori l’azienda si è impegnata ad implementare un sistema informatico esistente. Sul personale con il ruolo di preposto ci sarà un ulteriore approfondimento, a partire dalla verifica dei livelli di inquadramento.
La trattativa riprenderà mercoledì 11 novembre.
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