Oggi a Pontedera è iniziata la discussione sul premio di risultato e la parte economica della piattaforma. Abbiamo ribadito la richiesta sindacale di 1.200 euro di incremento del premio annuo e di un aumento dell’anticipo mensile di 100 euro, portandolo dagli attuali 155 a 255 euro, ed abbiamo avviato il confronto con la Direzione aziendale sugli indicatori. Piaggio ha confermato l’intenzione di mantenere tre riferimenti: redditività, produttività e qualità, ma non ha escluso la possibilità di un aggiornamento dei parametri.
L’azienda ha anche esposto i consuntivi degli ultimi anni, che di volta in volta hanno consentito di procedere alla così detta detassazione in conformità alle norme di legge.
Si è deciso di sospendere la trattativa per il periodo di chiusura aziendale e di riprenderla a ridosso della riapertura, il 27 gennaio p.v.
Il nostro obbiettivo in quella data è di discutere nel merito direttamente i valori economici di quanto rivendicato nella piattaforma sindacale nel tentativo di avvicinarsi e giungere ad un’ipotesi di accordo da sottoporre al voto dei lavoratori.
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