Si è svolto nella giornata di ieri il Coordinamento dei Delegati e dei territori UILM di MBDA Italia, convocato per analizzare l’andamento aziendale e avviare il percorso di costruzione della piattaforma rivendicativa per il rinnovo e l’innovazione del Contratto Integrativo Aziendale, incontro propedeutico a quello che unitariamente Fim, Fiom e Uilm convocheranno per definire i temi che saranno gli elementi qualificanti della piattaforma rivendicativa. (CIA).
Dal confronto di ieri è emerso un quadro caratterizzato da importanti prospettive industriali e produttive, sostenute da una crescita importante della domanda nel settore della difesa e dall’incremento dei programmi nazionali ed europei. Le attività sono in crescita in ogni sito e gli ingressi in azienda continuano a segnare il percorso di rafforzamento del posizionamento strategico dell’azienda nel sistema industriale di riferimento e anche all’interno del consorzio stesso.
Il contesto di grande positività dovrà essere governato con attenzione per consentire una efficace lavorazione degli ordini acquisiti e gestire carichi di lavoro crescenti.
Il tema centrale è ancora una volte la valorizzazione delle professionalità e riconoscimento delle competenze che si accompagna al collante generale che continua ad essere l’organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro.
La UILM ritiene fondamentale che la crescita industriale continui ad essere declinata concretamente in crescita occupazionale, qualità del lavoro e redistribuzione del valore prodotto.
Il Coordinamento di ieri, ha avviato il percorso per la definizione della piattaforma rivendicativa con l’obiettivo di costruire un Contratto Integrativo Aziendale moderno, inclusivo e coerente con le nuove sfide industriali.
I temi che poi saranno oggetto di confronto nel Coordinamento unitario, sono prioritari e continuano ad essere economici e normativi:
- Salario e premio di risultato, con meccanismi trasparenti, misurabili e realmente incentivanti;
- Valorizzazione delle competenze, con percorsi di crescita professionale chiari e strutturati;
- Formazione continua, anche in relazione alle nuove tecnologie e ai programmi strategici;
- Orari e flessibilità, per migliorare l’equilibrio tra vita privata e lavoro;
- Welfare aziendale, con strumenti più efficaci e aderenti ai bisogni dei lavoratori;
- Partecipazione e informazione, rafforzando il ruolo del confronto sindacale preventivo.
La UILM considera il rinnovo del CIA un passaggio centrale per consolidare il ruolo dei lavoratori nel processo di sviluppo dell’azienda e per garantire che l’innovazione industriale sia accompagnata da innovazione contrattuale che migliori concretamente le condizioni di lavoro e rafforzi la centralità delle persone nella crescita di MBDA Italia.
Uilm Nazionale