{"id":6643,"date":"2023-11-03T07:59:09","date_gmt":"2023-11-03T06:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/?p=6643"},"modified":"2023-11-03T07:59:09","modified_gmt":"2023-11-03T06:59:09","slug":"con-lassunzione-dei-lavoratori-ex-whirlpool-di-napoli-si-chiude-una-vertenza-durata-quattro-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/2023\/11\/03\/con-lassunzione-dei-lavoratori-ex-whirlpool-di-napoli-si-chiude-una-vertenza-durata-quattro-anni\/","title":{"rendered":"Con l\u2019assunzione dei lavoratori ex Whirlpool di Napoli si chiude una vertenza durata quattro anni"},"content":{"rendered":"

\"\"di Gianluca Ficco <\/strong><\/p>\n

Dopo due anni dal licenziamento e quasi quattro dall\u2019inizio della vertenza, oggi \u00e8 iniziata la procedura per la materiale assunzione da parte della Italian Green Factory, controllata della TeaTek, di tutti i 312 lavoratori della ex Whirlpool di Napoli.<\/span><\/p>\n

UNA LUNGA BATTAGLIA <\/strong>
\nCorreva difatti il 31 maggio 2019 allorch\u00e9 la multinazionale americana annunciava l\u2019intenzione di chiudere il sito di lavatrici partenopeo; ma il triste proposito fu rinviato di oltre un anno per via delle resistenze sindacali e in virt\u00f9 di un accordo firmato in precedenza che contemplava una sorta di clausola di stabilit\u00e0 occupazionale, sia pure naturalmente per un lasso limitato di tempo. E furono anni di scioperi e di manifestazioni, del rigetto di un\u2019ipotesi di cessione giudicata sostanzialmente fasulla, quella a PRS, nonch\u00e9 di tentativi di coinvolgimento delle istituzioni pubbliche, frustrati per\u00f2 dalla pervicacia di Whirlpool e dalla inconcludenza della politica, straordinariamente incline a illudere prima e a disattendere poi qualsiasi promessa.\u00a0<\/span><\/p>\n

LA CHIUSURA<\/strong>
\nLe mobilitazioni non coinvolsero solo Napoli, ma tutte le fabbriche italiane del gruppo con ben 130 ore di sciopero e numerose manifestazioni. Quella prima fase della vertenza si concluse tuttavia a novembre 2021 con la chiusura della fabbrica e con il licenziamento dei lavoratori, appena mitigato da un accordo sindacale che sanciva il riconoscimento di un incentivo di 95.000 euro oppure la possibilit\u00e0 di trasferirsi a Varese con un incentivo ridotto a 25.000 euro; il sito inoltre rimaneva a disposizione di possibili operazioni di reindustrializzaizone.<\/p>\n

NAPOLI NON HA MOLLATO
\n<\/strong>I successivi due anni, con i lavoratori oramai collocati in naspi, non poetarono tuttavia ad alcuna resa e anzi le azioni sindacali proseguirono per quanto possibile. Anni drammatici che videro prima accendersi la speranza di una acquisizione da parte di un Consorzio capeggiato da Adler e poi pi\u00f9 concretamente la cessione del sito ex Whirlpool a ZES Campania. Solo la straordinaria caparbiet\u00e0 dei lavoratori, la solidariet\u00e0 della opinione pubblica e il prezioso interessamento del prefetto di Napoli riuscirono a tenere viva la vertenza.<\/span><\/p>\n

L\u2019ARRIVO DI TEATEK<\/strong>
\nA marzo del 2023, quando oramai mancavano pochi mesi perfino all\u2019esaurimento della indennit\u00e0 di disoccupazione, \u00e8 arrivata la vera svolta con l\u2019interessamento della impresa campana TeaTek, che ha presentato per il sito di Napoli un progetto basato sulla produzione di inseguitori solari e di power unit per pannelli fotovoltaici, nonch\u00e9 su attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo nel campo delle energie alternative in collaborazione con centri ricerche e universit\u00e0; un piano oggi al vaglio di Invitalia ma che prevedibilmente ricever\u00e0 adeguati sostegni pubblici.<\/p>\n

EPILOGO POSITIVO<\/strong>
\nIl 26 ottobre si \u00e8 giunti in extremis all\u2019accordo sindacale, con l\u2019assunzione di tutti i 312 lavoratori interessati da parte di Italian Green Factory, controllata da TeaTek, con il riconoscimento del medesimo stipendio e della medesima anzianit\u00e0 di servizio che i lavoratori avevano maturato al momento di cessazione del rapporto di lavoro con Whirlpool a tutti i fini legali e contrattuali, compresa la protezione dai licenziamenti ingiustificati di cui all\u2019art. 18 dello Statuto dei lavoratori per gli assunti ante Jobs Act.
\n<\/span>Si conclude cos\u00ec per Napoli la lunghissima vertenza Whirlpool ed inizia una nuova fase certo irta di difficolt\u00e0 e di rischi, come tutte le reindustrializzazioni, che prevede un periodo di cassa integrazione di 24 mesi prima di poter tornare al lavoro, ma pur sempre una fase in cui chi era stato licenziato da oggi \u00e8 di nuovo occupato, riguadagnando cos\u00ec quella speranza che solo il lavoro pu\u00f2 dare.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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