{"id":5158,"date":"2022-09-30T08:07:55","date_gmt":"2022-09-30T06:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/?p=5158"},"modified":"2022-09-30T09:48:14","modified_gmt":"2022-09-30T07:48:14","slug":"wartsila-la-sentenza-da-ragione-ai-lavoratori-ora-confronto-vero-per-futuro-trieste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/2022\/09\/30\/wartsila-la-sentenza-da-ragione-ai-lavoratori-ora-confronto-vero-per-futuro-trieste\/","title":{"rendered":"Wartsila: la sentenza d\u00e0 ragione ai lavoratori, ora confronto vero per futuro Trieste"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Niente licenziamento per i 451 dipendenti Wartsila dello stabilimento di San Dorligo. Il giudice del lavoro del Tribunale di Trieste, <strong>Paolo Ancora<\/strong>, ha accolto il ricorso presentato dai sindacati di categoria in merito al comportamento antisindacale della azienda, revocando la procedura di licenziamento per i lavoratori.<\/p>\n<p><strong>IL RISARCIMENTO<\/strong><br \/>\nIl Gruppo \u00e8 stato condannato al pagamento di 50mila euro a ciascuna delle sigle sindacali a titolo di risarcimento per danno di immagine, al pagamento delle spese legali e di pubblicazione del decreto su alcuni quotidiani nazionali. Il Giudice ha invece dichiarato inammissibile l&#8217;intervento della Regione Friuli-Venezia Giulia.<\/p>\n<p><strong>UN RISULTATO IMPORTANTE<br \/>\n<\/strong><span style=\"font-size: 1rem;\">\u201cLa sentenza del Tribunale di Trieste che ha riconosciuto la condotta antisindacale di Wartsila \u00e8 un importante risultato per tutti i lavoratori. L\u2019annullamento della procedura di licenziamento deve indurre la multinazionale a rivedere le sue posizioni e le strategie di delocalizzazione. Ora questa decisione giudiziaria ci deve consentire di aprire un serio e vero confronto, senza avere un \u2018contatore che gira\u2019, con tutte le parti interessate sul futuro di Trieste e di tutto il Gruppo in Italia\u201d. Lo dichiara <\/span><strong style=\"font-size: 1rem;\">Michele Paliani<\/strong><span style=\"font-size: 1rem;\">, Coordinatore nazionale Uilm per il Settore cantieristica navale.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>NORMA ANTI DELOCALIZZAZIONI<\/strong><br \/>\nNell\u2019ultimo Decreto Aiuti ter, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 223 del 23 settembre 2022,\u00a0sono previste sanzioni molto pi\u00f9 severe per le imprese che delocalizzano la propria attivit\u00e0 senza prevedere misure a tutela dei lavoratori.\u00a0I datori di lavoro saranno tenuti a pagare una multa maggiorata del 500 per cento rispetto a quanto previsto sino ad oggi se non presentano il piano per le ricadute occupazionali ed economiche. Inoltre, saranno obbligati a restituire tutti i benefici ricevuti negli ultimi 10 anni se riducono oltre il 40 per cento del personale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niente licenziamento per i 451 dipendenti Wartsila dello stabilimento di San Dorligo. Il giudice del lavoro del Tribunale di Trieste, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5125,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[1313,8,1296],"tags":[1008,1318,1317,1297],"class_list":["post-5158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1313","category-articoli","category-wartsila","tag-delocalizzazioni","tag-procedura-licenziamenti","tag-tribunale","tag-wartsila"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5158"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5159,"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158\/revisions\/5159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uilmnazionale.it\/fabbricasocieta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}