di Chiara Romanazzi
Il 28 e 29 novembre, IndustriAll Europe ha tenuto la riunione del Comitato Esecutivo a Porto, in Portogallo. L’incontro, che ha riunito 180 rappresentanti sindacali di alto livello provenienti da tutta Europa, ha discusso le sfide e le crisi che le industrie europee si trovano ad affrontare e il modo in cui i sindacati possono lavorare insieme per garantire che l’UE attui una politica industriale proattiva basata su investimenti, solidarietà, posti di lavoro di qualità e innovazione.
La situazione in Europa è diventata critica. La deindustrializzazione non è più una minaccia, ma una realtà. Sta accadendo a causa della mancanza di una politica industriale a livello nazionale ed europeo, di decisioni aziendali sbagliate e di investimenti e domanda in ritardo. Questo autunno, migliaia di aziende hanno annunciato possibili chiusure di stabilimenti, riduzione della produzione e messa in naftalina, in particolare nei settori in cui la necessità di transizione è maggiore, come l’automotive e l’acciaio.
ALLARME IN EUROPA
L’UE sta inasprendo le sue regole fiscali e le aziende chiedono manodopera a basso costo e deregolamentazione. Scioperi e manifestazioni si stanno svolgendo in tutta Europa per lanciare l’allarme sulle drammatiche prospettive che ci attendono. Un ritorno all’austerità è l’ultima cosa di cui abbiamo bisogno ora. La maggior parte dei paesi europei non dispone di piani industriali nazionali. Di conseguenza, i lavoratori ne stanno sopportando il peso. I sindacati constatano che i finanziamenti pubblici sono limitati, e sono messi a disposizione delle aziende, che spesso vanno direttamente nelle tasche degli azionisti invece di essere investiti in una produzione decarbonizzata e orientata al futuro.
L’Europa ha urgente bisogno di una politica industriale proattiva basata sugli investimenti, la solidarietà, l’occupazione di qualità e l’innovazione, in linea con i nostri impegni in materia di clima. Per affrontare queste sfide che si rafforzano a vicenda, dobbiamo ora fornire soluzioni immediate attraverso un piano industriale per l’Europa.
Questo piano deve anticipare gli impatti e preparare gli investimenti necessari, garantire i posti di lavoro dei lavoratori e coinvolgerli nelle scelte che li riguardano.
GOOD INDUSTRIAL JOBS
Alla luce di ciò, IndustriAll Europe lancia la seconda parte della sua campagna Good Industrial Jobs, incentrata sugli investimenti, che è stata discussa e approvata dal Comitato Esecutivo. L’obiettivo è quello di costruire un benchmark per l’industria di tutta l’Europa per ciò che vogliamo vedere in un accordo industriale europeo prima della presentazione delle proposte della nuova Commissione, prevista per febbraio/marzo 2025 (entro 100 giorni dall’elezione della nuova Commissione).
IndustriAll Europe chiede 5 azioni immediate per evitare la deindustrializzazione:
- Moratoria sulla rottamazione degli asset industriali e sui licenziamenti forzati: investire sulla forza lavoro (creazione di SURE 2.0)
- Rivalutare le regole di bilancio per consentire investimenti nelle esigenze sociali e verdi
- Utilizzare le condizionalità sociali negli appalti pubblici per garantire gli investimenti nei siti
- Utilizzo del restante bilancio di Next Generation EU e dell’UE (2019-24) per colmare il divario di investimenti
- Azioni volte a garantire la resilienza delle industrie europee, comprese misure volte a contrastare l’eccesso di capacità a livello mondiale e il commercio sleale, al fine di garantire gli investimenti nelle industrie europee in trasformazione.
E 5 richieste di investimento per realizzare un vero accordo industriale europeo nei primi 100 giorni:
- Una buona bussola per l’occupazione industriale per una transizione giusta: investire nel diritto alla formazione
- Un piano industriale per buoni posti di lavoro industriali in Europa: un piano di investimenti con condizionalità sociali su tutti i fondi pubblici e il sostegno
- Diritto all’energia per buoni posti di lavoro nell’industria e una buona vita: investimenti nelle reti e nelle infrastrutture
- Democrazia al lavoro per buoni posti di lavoro nell’industria: investimenti nella contrattazione collettiva e nella partecipazione dei lavoratori
- Buone garanzie di posti di lavoro nell’industria lungo la catena di approvvigionamento globale: investire in condizioni di parità
Parallelamente alla campagna, il nostro Comitato esecutivo ha adottato una posizione politica dettagliata su come colmare la lacuna di investimenti e garantire buoni posti di lavoro nell’industria. Le azioni dovrebbero includere:
- Un successore di NextGenerationEU con finanziamenti sufficienti per salvaguardare un’industria dell’UE a prova di futuro con posti di lavoro di qualità al centro.
- La creazione di un programma SURE 2.0, che includa condizionalità sociali sulla riqualificazione e il miglioramento delle competenze della forza lavoro.
- Un fondo per il Green Deal pari ad almeno l’1,6% del PIL dell’UE all’anno
- Un’Agenzia europea per il finanziamento dei progetti, che coinvolga le parti sociali nella sua governance, garantendo che tutti i progetti finanziati dall’UE siano in linea con forti condizionalità sociali e ambientali.
- Proseguimento del Fondo per una transizione giusta oltre il 2026 e rafforzamento di InvestEU.