Il 9 dicembre scorso si è tenuto l’incontro fra la Direzione Aziendale del gruppo Telespazio e le delegazioni sindacali di Fim Fiom e Uilm unitamente alle segreterie nazionali e territoriali.
La riunione ha segnato un passaggio importante nel percorso di incorporazione della BU Spazio di Vitrociset, conferita alla Telespazio lo scorso 1 marzo di quest’anno.
All’atto del passaggio si era stabilito che la discussione relativa alla estensione dei trattamenti qualificanti (economici e normativi) sarebbe avvenuta in congiunzione col percorso di tutti i lavoratori della società Vitrociset acquisita da Leonardo.
Il verbale firmato il 9 dicembre porterà a tutti gli ex Vitrociset gli stessi trattamenti dei lavoratori della Telespazio/E-Geos. Lo schema del cedolino paga sarà modificato con la busta paga di febbraio 2022.
Verrà consegnata a tutte le lavoratrici ed i lavoratori una lettera che riporterà la trasposizione fra la busta paga di provenienza e la nuova, nel segno dello schema già adottato per i lavoratori del Gruppo Telespazio. Il Cedolino tipo prevederà la seguente struttura per ogni livello di inquadramento:
- Minimo contrattuale
- Aumenti periodici di anzianità
- Scatti congelati
- Superminimo collettivo non assorbibile
- Superminimo individuale assorbibile
- Superminimo individuale nonassorbibile
La voce aggiuntiva, superminimo collettivo non assorbibile, verrà alimentata pescando prioritariamente dalla voce ex 14ma fino a concorrenza degli importi previsti da “Superminimo Collettivo”
| LIVELLO INQUADRAMENTO | VAL. MENSILE SUP. COLLETTIVO X 13 |
| A1 | € 159,45 |
| B3 | € 159,45 |
| B2 | € 152,81 |
| B1 | € 136,19 |
| C3 | € 121,50 |
| C2 | € 106,30 |
| C1 | € 96,34 |
| D2 | € 90,76 |
| D1 | € 81,32 |
Ai Lavoratori che non hanno la voce ex 14ma o per chi non avesse capienza in quella voce, si attingerà sino a concorrenza, dal Superminimo Individuale e/o dagli elementi derivanti da precedenti accordi attualmente goduti.
Chi non avesse alcuna di queste voci per alimentare il “superminimo collettivo” lo percepirà ex novo.
Nel corpo cedolino verranno inoltre istituite le voci:
- Elemento Individuale Accordi Anni Precedenti Si TFR
- Elementi Individuale Accordi Anni Precedenti No TFR
All’interno delle quali confluiranno gli altri importi presenti in busta paga, con le incidenze previste.
Oltre queste voci, la EDR che porterà un incremento di €400 annui ripartito in 12 mensilità.
Così come previsto dal Contratto Integrativo sarà esteso il trattamento di Target Bonus con i relativi meccanismi per i livelli interessati (A1, B3)
La transizione al PdR pieno con i relativi valori del Gruppo Telespazio avverrà con le competenze del ’23.
Nell’anno 2022 verrà corrisposta la cifra di €1000 come una tantum.
L’assistenza sanitaria integrativa proseguirà con le stesse caratteristiche del 2022 e da gennaio 2023 si migrerà verso i trattamenti previsti per i lavoratori di Leonardo.
Le attività svolte dai lavoratori ex Vitrociset presso base di lancio Kourou verranno trattate nel rispetto di quanto previsto dagli accordi sottoscritti per i lavoratori Telespazio – E-Geos:
le attività in reperibilità, anche svolte in regime di trasferta, beneficieranno dei trattamenti economici e normativi previsti dall’Accordo del 30 settembre 2021;
le attività svolte presso basi di lancio all’estero, stante la similitudine in termini di frequenza e modalità durante i LEOP regolamentati e normati con Accordi del 14 maggio 2007 e 24 luglio 2012, le Parti concordano sull’applicazione dei trattamenti ivi previsti, da intendersi qui replicati in tutti i suoi aspetti e contenuti.
La Uilm ritiene positiva l’intesa raggiunta poiché incrementa trattamenti e retribuzioni, chiudendo un ciclo di armonizzazione che crea le basi per proseguire la crescita del Gruppo Telespazio. Ora bisogna concentrarsi sui temi dell’integrativo ancora aperti, a partire dallo Smart Working.
La data del 20 dicembre sarà un altro momento importante per continuare a consolidare il percorso di credibilità fin qui costruito.
UILM Nazionale