Oggi è stato firmato il rinnovo del premio di CA Bank. La modifica concordata prevede di aggiungere al vecchio indicatore NOE, che riflette l’andamento dei costi e a cui resterà legato l’80% della erogazione, due nuovi indicatori, vale a dire lo spread e il numero dei contatti cliente intervistati per valutare la qualità del servizio, a cui sarà legato il restante 20% della erogazione. Questo consentirà di diversificare il rischio, relativamente sia alla erogazione sia alla detassazione. Il medesimo premio si applicherà a Drivalia. La quantità massima del premio raggiungibile resta pari allo 8,7% della paga base annua, e quindi aumenterà di pari passo con l’incremento della paga base di riferimento. Notiamo peraltro con soddisfazione che la storia di Bank attesta pagamenti sempre superiori ai 2.000 euro.
A CA Bank abbiamo infine avanzato la richiesta, che presenteremo in ogni sede e a tutti i gruppi firmatari del CCSL, di riconoscere in futuro i superminimi in forma non assorbibile. La attribuzione di superminimi assorbibili assume difatti per i lavoratori il sapore della beffa, giacché si traduce in un mero anticipo degli aumenti contrattuali, anziché in un vero e proprio aumento al merito.
Fim, Uilm, Fismic, Uglm, Aqcfr Nazionali