Il 22 dicembre 2025 si è svolto un incontro tra Capgemini, le Associazioni Datoriali e le Organizzazioni Sindacali nazionali di categoria (metalmeccanici e commercio), insieme alle Delegate e ai Delegati sindacali delle RSU e delle RSA.
In apertura di incontro la Direzione Aziendale ha fornito un’informativa sul nuovo modello organizzativo, Unleash, unico per tutte le Countries a livello World Wide . Il programma Unleash i prossimi giorni sarà presentato alla popolazione aziendale di Capgemini Italia – Il nuovo Modello , almeno nelle intenzioni, introdurrà una diversa organizzazione a “livello dirigenziale” utile a semplificare il modello di governance, ampliare la visione sulle Business-Lines e garantire la migliore visibilità sull’intera offerta commerciale aziendale.
Nel corso dell’incontro, l’Azienda ha inoltre rappresentato l’andamento dei principali ambiti di mercato, evidenziando i settori in cui le performance risultano più positive e quelli che stanno attraversando una fase di maggiore difficoltà, in particolare il comparto telco e quello automotive. Su tali dati abbiamo richiesto un approfondimento più puntuale, da svolgersi in occasione dell’incontro annuale con l’Amministratore Delegato.
L’incontro è stato inoltre l’occasione per fare il punto sullo stato degli accordi sindacali e sul loro andamento complessivo.
Premio di risultato
È stato raggiunto il terzo e nuovo indicatore legato alle ore di formazione. Si tratta di una notizia positiva sia in relazione all’attuale Premio di Risultato sia in prospettiva della contrattazione futura, considerato che la formazione continua a rappresentare un tema centrale anche per l’Azienda. In ambito formativo resta comunque da approfondire il tema dell’Intelligenza Artificiale, sia rispetto al modello cosiddetto Human/AI, sia sotto il profilo etico e comportamentale.
Smart working
Permangono luci e ombre. Da un lato, le cosiddette casistiche particolari sono oggetto di confronto paritetico in sede di Osservatorio, per il quale attendiamo una nuova convocazione in tempi brevi. Dall’altro, si registrano criticità, in particolare su alcune sedi, legate al mancato rispetto delle prenotazioni delle postazioni senza preventiva disdetta. Su questo aspetto è necessaria la massima attenzione da parte di tutte e tutti; tuttavia, la gestione da parte della Direzione deve essere principalmente di natura organizzativa, poiché in alcune sedi il problema principale resta la capienza degli spazi.
Andamento generale e contrattazione
Abbiamo sollecitato un’informativa con l’Amministratore Delegato, assente all’incontro del 22 dicembre, auspicando che possa tenersi nel più breve tempo possibile. Riteniamo infatti che il 2026 debba rappresentare un anno di rilancio della contrattazione, quale giusto riconoscimento del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori di Capgemini.
OO.SS. CCNL Metalmeccanico
FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL, FISMIC NAZIONALI
OO.SS. CCNL Commercio e Terziario
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL