– nota della vice segretaria della CES, Esther Lynch, alla Commissione Europea in occasione della Giornata internazionale d’azione delle Nazioni Unite sulla violenza contro le donne
Cara Ursula von der Leyen,
Cara Helena Dalli,
La violenza contro le donne deve fermarsi, punto e basta.
I sindacati di tutta Europa supportano pienamente la vostra richiesta all’Unione europea di fare tutto il possibile per combattere la violenza contro le donne. Potete contare su di noi; siamo insieme in questa battaglia, dobbiamo vincere.
La violenza contro le donne non si ferma alla porta di casa di una donna. Che sia fisica o psicologica, la violenza contro le donne si verifica anche sul luogo di lavoro, indipendentemente dal settore in cui lavorano, professione o livello di istruzione. Alcuni lavori sono particolarmente vulnerabili, ad esempio infermiere, insegnanti, badanti, addette alle pulizie, trasporti, commercio al dettaglio e domestici e operatrici in settori di assistenza e cura. Ma il rischio è reale per tutte:
– il 63% delle lavoratrici nei trasporti in Europa ha vissuto almeno un recente atto di violenza;
– 1 su 4 lavoratrici nei Paesi Bassi sono state esposte alla violenza da clienti, clienti, studenti o passeggeri;
– Il 50% degli operatori sanitari in Bulgaria ha subito violenze sul lavoro.
I sindacati e i datori di lavoro svolgono un ruolo importante nella prevenzione della violenza contro le donne sul posto di lavoro, istituendo procedure adeguate per denunciare e registrare la violenza e molestie sul lavoro, dando sostegno alle vittime e affrontando gli autori di violenze.
Sempre più violenza e molestie sono affrontate in modo specifico in accordi collettivi in tutta Europa (e la CES ha raccolto informazioni su 80 di questi accordi).
Sosteniamo le vostre richieste e proposte concrete per fermare la violenza sulle donne. Ci uniamo
nel chiedere:
- L’adesione dell’UE alla Convenzione di Istanbul contro la violenza contro le donne;
- maggior sostegno, protezione e diritti per le vittime di violenza contro le donne nel caso in cui la Convenzione rimanesse bloccata in seno al Consiglio europeo;
- di aggiungere la Violenza contro le donne all’elenco dei reati dell’UE (sostenendo prevenzione, protezione e risarcimento, e inserendo l’arresto europeo transfrontaliero per crimini di violenza contro le donne).
Sollecitiamo inoltre ad adottare misure urgenti per incoraggiare:
- La ratifica della Convenzione di Istanbul da parte di quei sei Stati membri dell’UE che non l’hanno fatto (Bulgaria, Repubblica Ceca, Ungheria, Lettonia, Lituania, Slovacchia e UK);
- La ratifica da parte di tutti gli Stati membri dell’UE della Convenzione ILO 190 sulla violenza e molestie sul lavoro.
L’adesione dell’UE alla convenzione di Istanbul e la ratifica da parte degli Stati membri della Convenzione OIL rafforzerebbe notevolmente gli sforzi dei sindacati, dei datori di lavoro e di altri organizzazioni per combattere la violenza contro le donne anche nel mondo del lavoro. Ciò sosterrebbe una più forte attuazione dell’accordo quadro delle parti sociali europee su molestie e violenza sul lavoro.
Così, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne del 25 novembre come in ogni altro giorno vogliamo che l’UE sostenga i lavoratori e i loro sindacati a raggiungere il nostro obiettivo comune di prevenire la violenza contro le donne sul lavoro, a casa e ovunque si verifichi in tutti i paesi dell’Unione Europea.
cordiali saluti
Esther Lynch, Vice Segretario Generale CES